Mô tả hình ảnh: Một minh họa cho thấy các yếu tố đại diện cho cân nặng, chế độ ăn uống và ngoại hình bao gồm cân, giày thể thao chạy, son môi, trà, bảng phấn mắt, ví và trọng lượng tay.

Kết hợp Trọng lượng và Ngoại hình Xu hướng I: Ảnh hưởng của sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Trong bài đăng này, tôi sẽ sử dụng thuật ngữ Fat fat. Fat Fat là một mô tả trung tính, tương tự như cao hoặc ngắn; đó là sự kỳ thị mà chúng ta gắn với từ có hại. Các cá nhân béo đã lấy lại từ này, tương tự như cách các cá nhân LGBTQIA + đã lấy lại từ từ queer. Cá Trong khi chất béo là thứ mà mọi người nên có thể chọn để xác định, thay vì được gắn nhãn là vì mục đích của cuộc thảo luận này, tôi sử dụng thuật ngữ này Nói chung để chỉ những người trong nhóm thừa cân béo phì, béo phì, hung và mập, những người rất béo phì. Tôi hiểu rằng BMI là một công cụ có vấn đề để phân loại, nhưng nó là một trong những số liệu được sử dụng phổ biến nhất trong các nghiên cứu về chủ đề này.

Tôi queer, Trắng, và gầy. Như vậy, tôi được hưởng lợi từ rất nhiều đặc quyền. Tôi không giả vờ nói về kinh nghiệm của những người béo nhưng thay vào đó hy vọng chia sẻ kiến ​​thức học thuật và cộng đồng và bắt đầu một cuộc trò chuyện.

Trong các hội thảo Đa dạng & Toàn diện nội bộ của chúng tôi, chúng tôi đã nhấn mạnh những cách khác nhau thể hiện sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc và những gì chúng ta có thể làm để chống lại và chịu trách nhiệm cho những thành kiến ​​của chính mình. Thường sự phân biệt đối xử này là vô thức; chúng tôi thậm chí không biết chúng tôi đang làm điều đó, bởi vì các hệ thống niềm tin xã hội như phân biệt chủng tộc, chủ nghĩa giai cấp, chủ nghĩa có khả năng, dị hóa và chủ nghĩa tuổi tác được học và tiếp thu từ khi còn nhỏ.

Hầu hết các hình thức thiên vị mà chúng ta đã thảo luận cho đến nay được bảo vệ theo luật cơ hội bình đẳng. Tuy nhiên, không phải mọi hình thức phân biệt đối xử tiềm năng là. Một trong những hình thức thiên vị phổ biến nhất nhưng chưa được bảo vệ và chưa được thảo luận có thể ảnh hưởng đến các nhân viên tiềm năng và hiện tại là một người có trọng lượng, ngoại hình và sức hấp dẫn.

Các sáng kiến ​​của D & I có thể và nên vượt ra ngoài luật pháp bằng cách tạo ra các định nghĩa mới, sâu rộng về hành vi có thể chấp nhận và không thể chấp nhận và đưa các chính sách tương ứng vào hành động. Vì vậy, nó là cần thiết cho chúng tôi để khám phá các vấn đề như kích thước và sự xuất hiện thiên vị.

Đây là bài viết đầu tiên trong một loạt ba bài tôi đã lên kế hoạch cho những tuần tới thảo luận về những vấn đề này. Trong bài đăng này, tôi sẽ thảo luận về các cách thức mà các hình thức phân biệt đối xử này hiện đang ảnh hưởng đến các cá nhân trong lực lượng lao động. Các bài đăng trong tương lai sẽ thảo luận về cách chúng ta có thể thay đổi nhận thức về các giao điểm giữa trọng lượng, kích thước và sức khỏe và những thay đổi chúng ta có thể thực hiện với tư cách cá nhân và công ty để chống lại những thành kiến ​​này trong tương lai trước mắt.

Văn hóa ăn kiêng & công nghiệp công nghệ

Không chỉ phân biệt đối xử về cân nặng và ngoại hình, mà theo nhiều cách, nó còn được xã hội chấp nhận (39). Chúng ta sống trong một thế giới bị ám ảnh bởi văn hóa ăn kiêng của người Hồi giáo. Khi hầu hết mọi người nghe thấy từ chế độ ăn kiêng, họ nghĩ đến việc giảm cân. Đó là một phần lớn của những gì văn hóa ăn kiêng đòi hỏi; nó thuyết phục chúng ta cơ thể của chúng ta nên nhỏ hơn. Nó cũng liên kết thực phẩm với đạo đức bằng cách gán cho lòng tốt của Google về những lối sống và lựa chọn nhất định.

Hãy suy nghĩ về các thông điệp khác nhau bạn nhận được về thực phẩm.

Thường thì bạn liên tưởng đến những món ăn ngon và ngon. Kem, xấu. Hữu cơ, tốt. Đường tinh luyện, xấu. Và như vậy. Chúng tôi hạn chế giải thưởng, tập thể dục quá mức và bất cứ điều gì được coi là một hình thức tự kiểm soát của họ. Giữa các thực phẩm, hoạt động thể chất và lựa chọn lối sống, văn hóa ăn kiêng định lượng giá trị đạo đức của chúng tôi.

Ngành công nghiệp công nghệ là người tham gia trực tiếp vào văn hóa ăn kiêng. Chúng tôi áp dụng nhiều sản phẩm và niềm tin vì mục đích hiệu quả và chức năng, một số trong đó thúc đẩy các hành vi không lành mạnh. Những người theo dõi thể dục như Fitbit đếm số bước của bạn và khuyến khích tập thể dục quá mức bằng cách so sánh bạn với các đồng nghiệp; Soylent là một sản phẩm thay thế bữa ăn phổ biến trên thế giới, được tạo ra để tăng hiệu quả bằng cách loại bỏ sự lãng phí thời gian của Google khi ăn; nền kinh tế biểu diễn và các sản phẩm công nghệ tạo điều kiện cho nó tích cực làm việc cho đến chết, tôn vinh những tách cà phê trong nhiều giờ ngủ.

Giống như cách tất cả chúng ta nội tâm hóa chủ nghĩa phân biệt chủng tộc, chủ nghĩa giai cấp, chủ nghĩa khả năng, dị hóa và chủ nghĩa tuổi tác, chúng ta cũng nội tâm hóa văn hóa ăn kiêng (4, 5). Fed bằng văn hóa ăn kiêng, phân biệt đối xử về cân nặng và ngoại hình nhắm vào các cơ quan nằm ngoài phạm vi tiêu chuẩn, mà tôi sẽ định nghĩa dưới đây. Tác động của sự nội tâm hóa này rất sâu sắc và phần lớn không thể kiểm chứng được, một nghiên cứu cho thấy phân biệt đối xử việc làm theo trọng lượng phổ biến hơn so với phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, khuyết tật hoặc khuynh hướng tình dục (1), đã nhận được nhiều sự chú ý và hành động lập pháp.

Mô tả hình ảnh: Một hình minh họa cho thấy kính râm, điện thoại và một đống tạp chí. Tạp chí trên cùng có hình minh họa của một người phụ nữ gầy gò, tóc dài, da trắng trong bộ đồ tắm với nước hoa hồng Flat Flat!

Hấp dẫn & cơ thể phụ nữ

Hãy suy nghĩ một chút về những gì bạn cho là hấp dẫn.

Mặc dù có niềm tin phổ biến, bằng chứng cho thấy hầu hết mọi người trong một nền văn hóa nhất định có định nghĩa tương tự về sự hấp dẫn của người dùng. Điều này là bởi vì, ở một mức độ lớn, những gì được coi là hấp dẫn của nhóm được xác định bởi nhóm thống trị trong một xã hội (11). Ở Mỹ và Canada, các nhóm thống trị bao gồm người da trắng, giàu có, có học thức, có tư cách là người dị tính, không dị tính, không khuyết tật và người gầy. Những cá nhân này trở thành khuôn mẫu cho những gì hấp dẫn trong xã hội của chúng ta (27). Ngay cả những người bên ngoài các nhóm thống trị nội địa hóa các tiêu chuẩn này; một nghiên cứu về sinh viên đại học Hoa Kỳ, bao gồm các cá nhân từ nhiều chủng tộc, đã phát hiện ra rằng tất cả những người tham gia đều đánh giá Người da trắng là nhóm hấp dẫn nhất.

Giữa phim ảnh, truyền hình, quảng cáo, ấn phẩm và phương tiện truyền thông xã hội, chúng ta liên tục phải chịu những điều này, đối với nhiều tiêu chuẩn về cái đẹp không thể đạt được. Trên vô số hình ảnh được photoshop, chúng tôi bị bắn phá với hàng ngàn sản phẩm để giúp khắc phục sự không hoàn hảo của chúng tôi, đối với tiêu chuẩn làm đẹp tiêu chuẩn thống trị này (28).

Phụ nữ đặc biệt bị ảnh hưởng không cân xứng bởi lý tưởng này và phải đối mặt với một áp lực không đáng có là gầy (44). Ví dụ, một nghiên cứu đã tiết lộ rằng các tạp chí dành cho phụ nữ có số lần quảng cáo ăn kiêng gấp 10,5 lần so với các tạp chí dành cho nam giới (28). Không có gì ngạc nhiên khi nhiều phụ nữ hơn đàn ông không hài lòng với cơ thể khỏe mạnh bình thường của họ (như tôi sẽ thảo luận trong bài sau, cân nặng có liên quan đến sức khỏe) và do đó chuyển sang các hành động như hạn chế ăn kiêng và rối loạn ăn uống (13). Một số nghiên cứu đã chỉ ra rằng có tới 20 phần trăm phụ nữ bị rối loạn ăn uống. Một người khác phát hiện ra rằng 40 phần trăm phụ nữ thể hiện hành vi giống như người Anorexic; gần 50 phần trăm tham gia vào các cuộc đấu súng và thanh trừng. .

Phân biệt cân nặng thường tương đương với phân biệt giới tính

Phụ nữ béo là mục tiêu của sự phân biệt cân nặng trong hầu hết các lĩnh vực của cuộc sống, bao gồm các mối quan hệ giữa các cá nhân, giáo dục, việc làm và chăm sóc sức khỏe (6, 7, 8, 9, 39). Tại nơi làm việc, phụ nữ béo bị ảnh hưởng xấu bởi sự phân biệt cân nặng hơn nam giới. Họ ít có khả năng được tuyển dụng hoặc xem xét cho các vị trí lãnh đạo (2) và có xu hướng được cung cấp ít cơ hội thăng tiến hơn và phân công công việc mong muốn (37, 43). Những người xin việc làm béo được đánh giá tiêu cực hơn về độ tin cậy, độ tin cậy, tính trung thực, khả năng truyền cảm hứng, trong số các yếu tố khác, so với các đồng nghiệp của họ (16).

Phụ nữ béo cũng kiếm được ít hơn đáng kể so với các đồng nghiệp không béo. Độ béo có liên quan đến việc giảm lương lên tới 17,51%; tương đương với chênh lệch lương trong 2 năm học hoặc 3 năm kinh nghiệm làm việc trước đó (16).

Có một số bằng chứng về sự thiên vị chống lại những người đàn ông béo ở nơi làm việc. Tuy nhiên, nó chỉ giới hạn ở những người đàn ông có chỉ số BMI đặc biệt cao, và thậm chí sau đó chỉ xảy ra lẻ tẻ. Điều này rõ ràng chỉ ra sự bất công trong cách chúng ta đối xử với cân nặng ở nam và nữ.

Mô tả hình ảnh: Một hình minh họa cho thấy các yếu tố khác nhau đại diện cho ngoại hình, chẳng hạn như bảng màu trang điểm, nước hoa, son môi, áo sơ mi cài nút và gương.

Ngoại hình ảnh hưởng đến sự phân biệt đối xử

Xã hội dạy chúng ta liên kết sự hấp dẫn thông thường - bao gồm trọng lượng nhưng cũng có nhiều yếu tố khác như nước da, đặc điểm và trang phục - với hạnh phúc và thành công. . Họ có nhiều khả năng được tuyển dụng, được đặt tốt hơn, được đền bù (23, 25) và được đánh giá (24), và được chọn để đào tạo quản lý và thăng chức, sau đó ít hơn các đồng nghiệp hấp dẫn của Drake (38, 40, 41, 42, 43).

Ngoại hình phân biệt đối xử với phụ nữ. Họ phải đối mặt với nhiều thành kiến ​​về ngoại hình giống như các bạn nam, nhưng ở mức độ cực đoan hơn và ít rõ ràng hơn. Ví dụ, cả nam và nữ có thể được giữ theo quy định về trang phục. Nhưng ngoài quy tắc ăn mặc đó, phụ nữ thường mặc nhiên sẽ trang điểm và mặc quần áo nữ tính hơn (ví dụ: váy, váy, giày cao gót, trang sức). Bởi vì những kỳ vọng này không rõ ràng, thật khó để kiểm soát chúng bằng những thay đổi chính sách, chẳng hạn như loại bỏ quy định về trang phục đó. Kết quả là, trong khi cả nam và nữ có nhiều khả năng được thuê nếu họ mặc quần áo đắt tiền hơn và phù hợp với tiêu chuẩn giới tính của họ, phụ nữ có thể khó đáp ứng các tiêu chuẩn này hơn (27). Nói cách khác, một người phụ nữ ăn mặc theo cách báo hiệu sự sung túc nhưng không trang điểm vẫn có thể bị coi là kém năng lực trong công việc.

Hãy dành một chút thời gian để xem xét những thành kiến ​​này ảnh hưởng đến không chỉ phụ nữ, mà cả các cá nhân chuyển đổi và không nhị phân. Nếu một người không tuân thủ các chuẩn mực giới tính ngay từ đầu, hoặc có thể không xuất hiện với đồng nghiệp như phù hợp với giới tính mà họ xác định, thì họ có nhiều khả năng phải chịu hậu quả tiêu cực liên quan đến những kỳ vọng chuẩn mực này.

Rõ ràng, sự phân biệt trọng lượng và ngoại hình tồn tại ở nơi làm việc. Không chỉ vậy, những thành kiến ​​này còn rất phổ biến và có những ảnh hưởng tiêu cực sâu sắc đến cuộc sống và sự nghiệp của mọi người. Loại phân biệt đối xử này đảm bảo thảo luận theo cùng một cách mà ngành công nghệ hiện nay thảo luận về các hình thức phân biệt đối xử nơi làm việc khác.

Tỷ lệ và mức độ ảnh hưởng của những sai lệch này đặc biệt gây bối rối bởi vì hầu hết các giả định cho rằng văn hóa ăn kiêng và nhận thức phổ biến của chúng ta về sức khỏe đều được xây dựng dựa trên sai lầm. Chúng tôi sẽ thảo luận về điều này trong tuần tới.

Bạn đã có kinh nghiệm về cân nặng hoặc ngoại hình? Làm thế nào để văn hóa ăn kiêng liên quan đến cuộc sống cá nhân và chuyên nghiệp của bạn? Công ty của bạn có một chính sách cấm phân biệt đối xử trọng lượng và ngoại hình? Chúng tôi rất thích nghe từ bạn trên Twitter hoặc bạn có thể gửi email cho chúng tôi.

Versett là một studio thiết kế sản phẩm và kỹ thuật. Nếu bạn thích bài đăng này, bạn thích làm việc với chúng tôi. Xem nơi bạn phù hợp với tại https://versett.com/

Nguồn

(1) Roehling, Mark V, et al. Sự khác biệt giữa mối quan hệ giữa trọng lượng cơ thể và sự phân biệt đối xử về việc làm liên quan đến cân nặng: Vai trò của tình dục và chủng tộc.

(2) Flint, Stuart W, et al. Sự phân biệt đối xử béo phì trong quy trình tuyển dụng: ’Bạn không được tuyển dụng!

(3) Ngọc trai, Rebecca L, et al. Hiệp hội giữa các vấn đề nội tâm hóa và hội chứng chuyển hóa cân nặng trong điều trị Tìm kiếm những người mắc bệnh béo phì.

(4) Durso LE, JD Latner. Hiểu về sự kỳ thị tự định hướng: Phát triển thang đo thiên vị trọng lượng.

(5) Puhl RM, Schwartz M, Brownell KD. Tác động của sự đồng thuận nhận thức về định kiến ​​về người béo phì: Một cách tiếp cận mới để giảm sự thiên vị.

(6) Cramer P, Steinwert T. hung Điều này tốt, béo là xấu: Nó bắt đầu sớm như thế nào?

(7) Crandall CS. Định kiến ​​chống lại người béo: Tư tưởng và tư lợi.

(8) Klesges RC, Klem ML, Hansoon CL, Eck LH, Ernst J, et al. Những ảnh hưởng của ứng viên Tình trạng sức khỏe và trình độ của người nộp đơn đối với các quyết định tuyển dụng mô phỏng.

(9) Giáo viên BA, Brownell KD. Cấm thiên vị chống béo ngậy giữa các chuyên gia y tế: Có ai miễn dịch không?

(10) Puhl, R., Brownell, K. D. (2003). Cách thức đối phó với sự kỳ thị của người béo phì: Đánh giá và phân tích khái niệm.

(11) John M. Kang, 195 Giải cấu trúc tư tưởng của thẩm mỹ trắng

(12) Askegaard, Søren. Đạo đức trong nghiên cứu thực phẩm và sức khỏe.

(13) Oliver-Pyatt W. xông lên!

(14) O hèHara, Lily, Taylor, Jane. Một thứ gì đó không đúng với cuộc chiến chống béo phì?

(15) Đói, Jeffrey M, et al. Trọng lượng nặng nề bởi sự kỳ thị: Mối đe dọa về bản sắc xã hội dựa trên cân nặng góp phần tăng cân và sức khỏe kém như thế nào.

(16) Fikkan, Janna L, Rothblum, Esther D. Fat có phải là vấn đề nữ quyền? Khám phá bản chất giới tính của trọng lượng thiên vị.

(17) Grossman, R. F. Qua Chống khủng hoảng cân nặng.

(18) Cossrow, N. H., Jeffrey, R. W., & McGuire, M. T. Tiết Hiểu về sự kỳ thị về cân nặng: Một nghiên cứu nhóm tập trung.

(19) Hebl, M. R., Mannix, L. M. (Trọng lượng của béo phì trong việc đánh giá người khác: Một hiệu ứng gần gũi đơn thuần.

(20) Roehling, M. V. Kiếm Phân biệt đối xử dựa trên trọng lượng trong việc làm: Các khía cạnh tâm lý và pháp lý.

(21) Hiệu ứng hào quang của Wade, T. J., DiMaria, C. Trọng lượng: Sự khác biệt cá nhân trong nhận thức thành công trong cuộc sống như là một chức năng của phụ nữ Cuộc đua và cân nặng.

(22) Theran, E. E. Free Miễn phí độc đoán và thất thường: Phân biệt đối xử dựa trên trọng lượng và logic của luật chống phân biệt đối xử của Mỹ.

(23) Drogosz, Lisa M., Levy, Paul E. Cảnh Một cái nhìn khác về ảnh hưởng của ngoại hình, giới tính và loại công việc đối với các quyết định dựa trên hiệu suất.

(24) Riniolo, Todd C. và cộng sự, nóng hay không: Các giáo sư có nhận thức được sự hấp dẫn về mặt vật lý Nhận các đánh giá sinh viên cao hơn không?

(25.

(26) Alan Feingold, những người đẹp trai không phải là những gì chúng ta nghĩ.

(27) Toledano, Enbar, et al. Trần nhà Nhìn Kính: Sự phân biệt đối xử dựa trên ngoại hình tại nơi làm việc.

(28) Spettigue, Wendy và Kinda A Henderson. Rối loạn ăn uống và vai trò của truyền thông.

(29) Thịt xông khói, Linda và Lucy Aphramor. Khoa học về trọng lượng: Đánh giá bằng chứng cho sự thay đổi mô hình.

(30) X, Quách. Chỉ số ăn uống lành mạnh và béo phì.

(31) Corrada, M M. Triệu Hiệp hội về chỉ số khối cơ thể và thay đổi cân nặng với tỷ lệ tử vong do mọi nguyên nhân ở người cao tuổi.

(32) Drenowatz, C. Khác biệt về sự tương quan của cân bằng năng lượng ở người bình thường, người thừa cân và người béo phì.

(33) McGee DL. Chỉ số khối lượng và tỷ lệ tử vong của cơ thể: một phân tích tổng hợp dựa trên dữ liệu cấp độ người từ hai mươi sáu nghiên cứu quan sát.

(34) Mays, Vickie M., Cochran, Susan D., Barnes, Namdi W. Cuộc đua, phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc và kết quả sức khỏe giữa những người Mỹ gốc Phi.

(35) Woolf, Steven H, et al. Làm thế nào thu nhập và sự giàu có liên quan đến sức khỏe và tuổi thọ?

(36) Lee, Jennifer A, Tạm dừng, Mèo J. Sự kỳ thị trong thực tiễn: Rào cản đối với sức khỏe đối với phụ nữ béo.

(37) Rudolph, Cort W., et al. Một phân tích tổng hợp các nghiên cứu thực nghiệm về sai lệch dựa trên trọng lượng tại nơi làm việc.

(38) Phelan, Julie E., rêu

(39) Rogge, M. M., Greenwald, M., Golden, A. Triệu béo phì, kỳ thị và áp bức văn minh.

(40) Zakrzewski, Karen. Quan điểm của hoàng tử trong các quyết định tuyển dụng: Luật pháp liên bang nên được sửa đổi như thế nào để ngăn chặn sự phân biệt đối xử ở nơi làm việc.

(41) Cavico, Frank J, Muffler, Stephen C, Mujtaba, Bahaudin G.

(42) Bartlett, Katharine T. Chỉ các cô gái mặc Barrettes: Tiêu chuẩn trang phục và ngoại hình, chuẩn mực cộng đồng và bình đẳng nơi làm việc.

(43) Carels, Robert A., Musher-Eizenman, Dara R. (Khác biệt cá nhân và thiên vị về cân nặng: Những người có khuynh hướng chống béo có thiên vị mỏng không?

(44) Lelwica, Michelle M. (Tôn giáo của sự gầy gò: Thỏa mãn cơn đói tinh thần đằng sau sự ám ảnh của phụ nữ với thức ăn và cân nặng